暑期是民办学校总结上一学年、谋划新学年、统一团队思想和提升队伍能力的重要窗口期。面对招生竞争加剧、家长期待变化、教师队伍建设压力、AI技术快速发展和学校服务品质升级等新情况，学校越来越需要有针对性、可落地、能结合本校实际的内训支持。

时代智汇教育结合长期服务民办学校的经验，面向民办学校推出暑期校内内训服务。培训以“送教上门”为主要方式，根据学校实际需求，围绕管理干部提升、教师队伍建设、AI应用、招生品牌、家校沟通、职业素养、心理支持等重点方向，  帮助学校在新学年前完成一次系统赋能。

相关课程既可以根据学校需求组合成完整的暑期内训体系，也可以作为专题模块，嵌入学校原有的干部培训、教师培训、班主任培训、新教师培训、招生培训或开学前全员培训之中。

培训目标

本次培训主要服务于学校暑期集中学习和新学年开局准备，重点实现以下目标：

l 帮助学校管理团队统一发展认识，明确新学年工作重点；

l 提升管理干部、骨干教师和全体教职员工的岗位胜任力；

l 围绕招生、品牌、家校沟通、教师成长、AI应用等真实场景，提供实用方法和工具；

l 增强团队凝聚力、执行力和服务意识，为新学年高质量开局奠定基础。

培训对象

l 民办学校举办者、校长及管理团队；

l 中层干部、年级主任、教研组长、班主任、招生及品牌负责人；

l 骨干教师、青年教师、新入职教师；

l 全体教职员工。

学校可根据实际情况设置管理干部专场、骨干教师专场、班主任专场、招生品牌专场、AI应用专场或全员培训专场。

培训形式

培训以校内送教上门为主，由时代智汇教育根据学校需求匹配相关专家、讲师和实战导师，到学校现场开展培训。

主要形式包括：

专题讲授：帮助参训人员建立认知框架和方法体系；

案例研讨：结合民办学校实际案例，增强课程代入感；

现场互动：围绕学校真实问题开展交流、讨论和答疑；

工具训练：提供清单、模板、话术、流程等可带回去使用的工具；

成果共创：根据课程需要，现场形成行动清单或改进建议。

课程模块

以下十个模块可根据学校需求灵活选择、组合和定制。

1. 民办学校管理干部角色认知与执行力提升

厘清管理干部的角色边界，帮助中层干部从“业务骨干”转向“管理骨干”，提升目标管理、部门协同、任务推进、团队带动和问题解决能力。

适合对象：校长、中层干部、年级主任、部门负责人、后备干部。

2. AI赋能民办学校品牌传播实战

结合学校品牌传播和招生宣传场景，帮助学校借助AI提升品牌定位梳理、校园故事挖掘、公众号选题、新媒体内容策划、招生文案和视觉表达能力。

适合对象：校长、品牌宣传负责人、招生负责人、新媒体运营人员、骨干教师。

3. AI赋能教师教学与学校办公提效

帮助教师和行政人员掌握AI在备课教研、教学资料生成、行政文书、会议纪要、通知总结、家校沟通等场景中的实用方法，提高日常工作效率。

适合对象：教师、教研组长、行政人员、班主任、管理干部。

4. 民办学校教师职业素养与职业成长

引导教师理解民办学校教师的岗位价值和职业责任，增强师德修养、育人意识、服务意识和成长意识，帮助教师以更积极稳定的状态进入新学年。

适合对象：全体教师、青年教师、新入职教师。

5. 骨干教师成长与教师队伍建设

围绕骨干教师培养、教研组建设、师徒带教、教师梯队建设和专业发展机制，帮助学校激活教师成长动力，提升教师队伍建设质量。

适合对象：校长、教学管理干部、教研组长、骨干教师、后备干部。

6. 全员招生思维塑造与落地实操

帮助学校建立全员招生意识，明确不同岗位在招生工作中的角色，提升家长接待、咨询沟通、校园开放日组织、老生转介绍和线索转化能力。

适合对象：招生团队、班主任、任课教师、行政后勤人员、全体教职员工。

7. 民办学校教育服务体验与家校沟通设计

从家长和学生的真实体验出发，梳理学校关键服务触点，提升教师和管理人员的沟通意识、服务意识、矛盾处理能力和口碑维护能力。

适合对象：校长、班主任、任课教师、学生发展部门、行政服务人员。

8. 教师职业形象与礼仪修养

从教师日常工作场景出发，围绕仪容仪态、语言表达、校园接待、家长沟通、会议礼仪和公共场合规范，塑造专业、亲和、可信的教师形象。

适合对象：全体教职员工、班主任、招生接待人员、行政服务人员。

9. 教师情绪管理与职业压力疏导

帮助教师认识职业压力来源，掌握基本的情绪调节和压力疏导方法，缓解职业焦虑，提升心理韧性和团队支持感。

适合对象：全体教师、班主任、青年教师、管理干部。

10. 学生心理健康识别与危机干预

帮助学校一线人员识别学生心理异常信号，掌握基本谈话技巧和危机处置流程，提高对自伤、欺凌、极端情绪等风险的识别与应对能力。

适合对象：校长、德育干部、班主任、心理教师、生活老师、宿管人员。

推荐组合方式

学校可根据自身暑期安排，将以上课程灵活组合，也可选择单个模块嵌入原有内训体系。

1. 半天专题型

适合学校围绕一个重点问题开展专项培训。

可选主题包括：AI办公提效、全员招生、家校沟通、教师职业素养、学生心理危机识别、干部执行力提升等。

2. 一天全员型

适合学校暑期全体教职员工集中培训。

可参考组合：

上午：教师职业素养与职业成长；

下午：教育服务体验与家校沟通设计，或全员招生思维塑造与落地实操。

3. 一天管理干部型

适合学校管理团队暑期集训。

可参考组合：

上午：管理干部角色认知与执行力提升；

下午：骨干教师成长与教师队伍建设，或新学年重点工作研讨。

4. 一天AI赋能型

适合希望推动AI应用落地的学校。

可参考组合：

上午：AI赋能教师教学与学校办公提效；

下午：AI赋能民办学校品牌传播实战。

5. 两天系统型

适合学校在暑期开展较完整的校本内训。

可参考组合：

第一天：管理干部提升、教师队伍建设、教师职业素养；

第二天：AI应用、家校沟通、全员招生或学生心理健康。

6. 插件嵌入型

适合学校已有完整暑期培训安排，只需引入外部专题课程。

时代智汇可根据学校原有培训主题，嵌入半天或2小时专题模块，如“AI工具实操”“招生沟通话术”“班主任家校沟通”“学生心理危机识别”“教师礼仪形象”等，作为原有内训体系的补充和增强。

实施流程

第一步，需求沟通。了解学校暑期培训安排、参训对象、重点问题和预期目标。

第二步，模块匹配。根据学校需求，从十个课程模块中选择合适内容，形成专属培训方案。

第三步，师资配置。时代智汇根据主题匹配相关专家、讲师或实战导师。

第四步，送教上门。讲师到学校现场授课，结合学校实际开展讲授、互动、研讨和答疑。

第五步，成果沉淀。根据需要提供培训课件、工具清单、行动建议或后续复盘支持。

培训时间

具体培训时间由学校与时代智汇教育协商确定。

建议安排在暑期教师返校、新教师入职培训、班主任培训、干部集训、招生复盘会、新学年工作部署会等时间节点。

培训时长可选择：

2小时专题讲座；

半天专题培训；

一天集中培训；

两天系统培训；

多校区分批送教上门。

培训地点及方式

培训地点以学校校内为主，可安排在报告厅、会议室、多功能教室、阶梯教室或教师培训中心。

培训方式以线下送教上门为主，也可根据学校需要，增加线上预热、线上答疑或训后复盘。

收费标准

培训费用根据培训天数、课程模块、讲师配置、学校所在地、参训人数及是否需要后续服务等因素综合确定。

具体费用由学校与时代智汇教育协商确定。

如学校有集团化培训、多校区培训、系列内训等需求，可另行制定整体服务方案。

咨询方式

储老师：18057131438（同微信）

徐老师：13325914507（同微信）

张老师：17767253771（同微信）