民办学校应当避免的社保“挂靠代缴”问题存在哪些风险？

近期，社保“挂靠代缴”问题频发，人力资源社会保障部也对于不符合规定的“挂靠代缴”行为愈加重视，严惩打击。而社保问题同样也是民办学校需要重视的问题，接下来，我们就来分析一下，这样的“挂靠代缴”问题，对民办学校来说存在哪些风险。

很多人找单位挂靠代缴社保，主要目的是补缴社保或者延续参保资格。此时用人单位需要提供工资表、劳动合同等资料。如果这些文件缺乏真实性，那么就会有涉嫌骗保的风险。

5月1日我国即将实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》。4月份，山东省印发实施了《社会保险基金监督举报奖励办法》，最高可奖励10万元。这些都预示着国家对骗保问题的打击力度将会越来越大。

一般来说挂靠社保的行为，社会保险费不会是单位承担。而一般通过个人转账的方式给单位或者相关个人，这实际上又违反了国家税法，用人单位涉嫌偷税漏税了。因此，如此模式下的挂靠社保行为，除了不符合《社会保险基金行政监督办法》外，还会给用人单位带来极大的税收风险。

当然还有一种情况，也就是社会保险费单位承担，这种情况通常发生于用人单位领导的亲戚希望挂靠社保，但实际上本人并未在单位工作，对于民办学校来说，这样的行为让学校承担了不必要的开支，可能还会存在挪用办学资金的风险。

不合规的社保问题，对于用人单位和参保人都会产生不利影响，尤其对于承载着大量教职工的民办学校来说，应当认真做好规范缴纳社保的工作，而非抱存侥幸心理去承担风险。