如何破解民办学校教师中途离职问题？（一）

在时代教育团队为民办学校提供法财税咨询服务过程中，发现如何保障教师队伍的稳定，是很多民办学校办学者颇为关注的问题。无论是哪种原因，一旦教师中途离职，都会给学校工作带来较大影响。如果涉及到竞争对手挖人，还可能牵涉到学校机密的泄露、学生的流失等问题。

由此，大家可能会关注到三个问题：一是正常情况下，教师能否在学期中途提出辞职？二是如果有教师离职，那么应该履行哪些义务？对于未办理交接而突然离职的教师，是否可以扣发其工资？三是学校如何有效预防教师在学期中途离职？限于篇幅问题，本文结合实践经验先对第一个问题给出相关解答。

1、在试用期内，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、非试用期内，《劳动合同法》第三十七条也规定了：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

上述这两种情况是指教师可以无需任何理由，只要在上述法定的时间内提出辞职，就可以辞职。

结合《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，归纳总结如下：

表：劳动合同期限与试用期期限的关系

注意：“以上、不得超过”包含本数，如签1年期限的劳动合同，试用期最长可以约定2个月。

当然，还有一种特殊情况，教师可以随时提出辞职。《劳动合同法》第三十八条规定了以下6种情形，我们具体展开来说：

在上述情形中，特别是第六种，很多学校认为，在学校里不可能呈在这种情况。这里李老师提醒大家，我们认定的危及劳动者人身安全与法律上的认定情况是不一致的，譬如没有通过安全、消防验收的简易房，你可能不认为是危房，法律上则认为就是危房，可能会危及教师的人身安全。

综上来看，在辞职方面，教师拥有较大的自主权。究其原因，从社会稳定、保障劳动者的合法权益而言，现行的《劳动合同法》更多是站在保护劳动者的视角来考虑问题的。