如何破解民办学校教师中途离职问题？（三）

在时代教育团队为民办学校提供法财税咨询服务过程中，发现如何保障教师队伍的稳定，是很多民办学校办学者颇为关注的问题。无论是哪种原因，一旦教师中途离职，都会给学校工作带来较大影响。如果涉及到竞争对手挖人，还可能牵涉到学校机密的泄露、学生的流失等问题。

由此，大家可能会关注到三个问题：一是正常情况下，教师能否在学期中途提出辞职？二是如果有教师离职，那么应该履行哪些义务？对于未办理交接而突然离职的教师，是否可以扣发其工资？三是学校如何有效预防教师在学期中途离职？限于篇幅问题，上期结合实践经验已回答了第一个问题和第二个问题，本期主要对第三个问题给出相关建议。

问题三：如何有效预防教师在学期中途流失问题？

关于辞职的时间，前述《劳动合同法》第37条已有明确的规定，但如果是双方在平等协商的基础上约定的事项，对双方同样具有一定的约束力。另外，在《劳动合同》中进行这样的约定，对受聘的教师而言，实际上也会起着一种“学期中途不能辞职”的暗示作用。

2、福利制度。如教师的一些福利制度按学期或学年为单位计算，工作满一学期或一学年，可以享受住宿、就餐费用减免等，否则应返还所享受的福利补助。注意该部分内容不宜直接写入劳动合同，建议后勤服务部门与教师另外签订生活服务协议（老师要有选择权）进行约定。

图：办理离职的一般程序

希望本期主题对您学校的教师管理工作有所帮助。如果您学校有更好地解决方式或存在其他方面的困惑，欢迎留言区分享探讨！